一、薪资待遇：
综合月薪5000—7000，五险一金（五险实缴），每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。
工作时间：周一至周五8:45—11:30，13:00—17:00，双休，不加班，法定节假日带薪休假

二、岗位职责:

1、负责办理客户社保相关工作，如账户开设、变更和注销，客户员工五险一金(增减员、补费)，费用申报等线下业务，及时更新员工社保登记信息，包括员工入转离等变更。

2、社保关系转移，协助员工办理社保关系的转入和转出手续，包括跨地区转移和本地转移，确保社保关系转移的顺利进行。

3、社保待遇申领，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作;

4、政策咨询与解答，关注国家和地方社保政策的变化，及时了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题。

5、数据统计与报表制作，定期统计和分析公司员工的社保数据，如参保人数、缴费金额、待遇发放情况等，制作各类社保报表，为公司决策提供数据支持。
6、与社保机构良好沟通协调，及时了解社保政策的执行情况和相关要求，处理社保机构的日常事务，如接受社保年检、配合社保审计等。

7、具有劳动争议沟通协调及处理能力，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。
三、任职资格:

1、统招本科及以上学历，年龄28-45岁，具有人力资源管理师二级以上证。

2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。
3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。
4、办公软件：熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。

5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。