岗位职责：

1、制定和完善企业人力资源管理方针、政策和制度；

2、制定和把控人力预算及支出，降本增效；

3、制定和完善公司薪酬绩效管理和人才发展体系；

4、负责公司人才招聘和人才储备，为各岗位交付并配置人才；

5、负责企业文化建设的开展和推进；

6、负责公司培训体系的建设；

7、统筹部门日常管理工作。

任职资格：

1、人力资源及相关专业，统招本科及以上学历；

2、五年及以上人力资源部门管理经验，两年及以上网络安全行业经验；

3、具备人力资源全模块专业能力；

4、责任心、组织和沟通能力、工作落实推动力、亲和力、共情力等；

5、理解并认同公司价值观，并能够在工作及团队管理中践行。