【岗位职责】
1、编制并完善公司绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核管理制度的修正和完善；
2、负责有效组织和指导各部门的绩效考核工作，绩效目标制定，对绩效过程进行监督控制，实施绩效评估，反馈绩效考核结果，促进组织绩效的持续提升；
3、关注并分析各部门绩效管理中的问题与需求，提供专业支持，落实公司各部门月度、年度考核工作；
4、负责公司薪酬、激励等体系的建立、维护、提升和创新；
5、进行薪酬分析，对薪酬体系不断优化和完善，使公司薪酬水平在同行具有一定的竞争力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理类相关专业，3年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，制造型企业背景优先；
2、主导或参与过企业绩效薪酬体系设计、中长期激励机制建设、推动绩效体系变革项目者优先；
3、熟练掌握绩效、薪酬管理流程，熟悉管理主流工具和方法论、岗位价值评估与绩效、薪酬体系设计；
4、具有较好的沟通、规划和执行能力、抗压能力与主观能动性，严谨、细致，具备良好的逻辑思维；
5、具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。