——PE工程师
1、成长路径：研发/工艺相关岗位工程师→技术高工→技术经理→技术总工/副总
2、岗位职责：(根据成长路径逐步担当)
①新品开发：新产品/新材料/新工艺的项目开发/跟进；
②工艺设计：工艺条件/作业标准/包装标准等设计/量产导入；
③工艺改善：制造工艺相关疑难问题的解析/对策/改善；
④人才培训：工艺技术人员的培训/育成；
⑤技术标准：工艺相关技术标准的总结/固化；
⑥目标管理：技术相关结果/过程指标的全力达成；
——ME工程师
1、成长路径：点检/保养组工程师→维修/改造工程师→设备高工→设备经理→设备副总
2、岗位职责：(根据成长路径逐步担当)
①点检保养：设备日常/定期点检保养的策划/实施/跟进；
②故障处置：设备相关故障的接收/处置/故障改善；
③能耗管理：工厂水电气空调等相关设施能耗的日常/定期管理；
④设备改善：设备多发故障/设备功能缺陷的主导改善及改造；
⑤人才培训：设备技术人员的培训/育成；
⑥技术标准：设备相关技术标准的总结/固化；
⑦目标管理：设备相关结果/过程指标的全力达成；
——QE工程师
1、成长路径：QE工程师→QE高级工程师→品质经理→品质副总
2、岗位职责：(根据成长路径逐步担当)
①客户品质：主导完成客诉/客退相关异常处置及客户对应；
②制程品质：制程品质异常的统筹解析/处置/再发防止；
③开发品质：对新品开发/量产移管进行监管并推进改善；
④品质改善：多发客诉/客退/制程不良的PDCA改善活动推进；
⑤人才育成：品质人员的培训/育成；
⑥品质标准：品质合格判定标准/不良解析标准的总结/固化；
⑦目标管理：品质相关结果/过程指标的全力达成；
——制造主管
1、成长路径：制造主任→制造经理→制造副总
2、岗位职责：(根据成长路径逐步担当)
①计划管理：配合PMC部门完成生产计划及进度管控；
②制造管理：制造车间的5M1E日常管理及变动管理；
③人员管理：车间人员预算/人员调配/人才培养；
④制造品控：制造过程的品质检查及品质异常管控；
⑤团队建设：部门良好氛围营造/团队士气确保；
⑥问题改善：自部门责任的S/Q/C/D问题的改善；
⑦目标管理：制造相关结果/过程指标的全力达成；
任职资格
1、任职履历：2年以上1000人左右制造业工厂相关岗位从业经验，熟悉新品开发/工艺设计/工艺改善相关技术或管理经验；
2、个性特点：为人自信/不固执，有明确的目标感，希望能在基地所在地安定工作，有成为公司高管的决心；
3、态度能力：仪表稳重大方/思路清晰流畅/对上司安排的工作能积极接受/具备一定逻辑理解能力/愿意参与团队合作；
4、专业技能：Office办公软件熟练/熟悉新产品开发/设计/试做/量产移管全业务流程；