岗位职责：1、计划制订与分解：参与集团经营计划体系搭建，参与集团经营计划制订及年度、月度经营计划与指标分解；2、计划与工作监控：负责对集团年度、月度及每周工作计划的检查、考核、通报及重要工作事项的督办落实；3、协调资源：参与协调内外部资源，推进计划开展，实现经营目标；4、经营分析：负责集团经营数据归口管理与分析工作，对所有经营分析报表基础数据进行收集、整理，维护并完善数据分析框架，对各项指标、计划运营及达成情况进行跟踪与分析，撰写经营或各项专题分析报告，提出预警及改进建议；5、会议管理：搭建集团会议体系，牵头组织集团各项经营会议，撰写会议纪要，推动会议决议落地；6、沟通体系：搭建集团沟通体系，牵头搭建与组织集团形式多样的各类沟通场景，并推动后续相关事项的深入落实；7、合理化建议体系：搭建集团合理化建议体系，牵头组织集团形式多样的全员合理化建议与持续改进工作，推动该项工作深入、长效开展；8、 绩效管理：参与推动集团绩效管理，包括绩效目标设定、绩效过程管理、绩效结果应用等；9、其他：协助集团组织架构管理、岗位与编制管理、授权管理、企业文化管理等人力资源相关工作。任职要求：1、学历及年龄：统招本科及以上学历， 30-45周岁。2、工作经验：（1）大中型集团的经营计划管理经验3年以上，具有经营计划管理体系搭建经验；（2）具备完善的经营计划管理理念，在经营计划管理领域特别擅长，并有优秀成功案例；（3）具有财务逻辑，能将财务指标与运营计划结合，并做好各类报表及数据分析；（4）具有会议体系搭建经验，组织过各类会议，善于撰写会议纪要。3、能力素质（1）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；（2）具有经营思维，具备较强的计划管理与控制能力、逻辑思维能力、数据分析能力、组织与协调能力、风险分析能力、执行能力、策划能力、项目管理能力、语言表达能力、书面表达能力、学习能力，对数字敏感；（3）具有优秀的团队合作精神和亲和力；（4）具有优秀的PPT、思维导图、EXCEL技能。