岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理：包括不限于人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、 薪资管理、 劳动关系;

2.负责年、 季、 月公司招聘计划的制定和实施，与高校、 人社局等部门保持良好关系，扩宽人才招聘及引进平台渠道，充足重要岗位后备人才力量;

3.负责公司劳务管理;

4.负责协调公司日常工作，协助领导管理和处理公司人力事务;

5.负责公司各部门团队建设工作的审核、 登记;

6.负责公司涉密、 重要人事档案存放及日常管理;

7.完成上级交办的其他事项。

任职要求：

年龄：35周岁以下优先

学历：本科及以上

专业：人力资源、管理相关专业

经验：5年以上规模企业人力资源管理工作经验

能力：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。