1.制定招聘计划:根据公司业务发展需求，协调并制定公司整体招聘需求，完成招聘任务。
2.开发和维护招聘渠道:开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘信息的有效发布和收集。
3.发布招聘信息:负责招聘广告发布、简历筛选、初试及复试安排，做好公司形象宣传。
4.筛选和面试:负责搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试。
5.结果跟进: 初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗。
6.背景调查和待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
7.入职手续办理:确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
8.合同签订和存档:签订合同并存档。
9.招聘数据分析:做好简历管理、统计并分析招聘数据，缩短招聘周期。
10.上级安排的其他任务。。