岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.人力资源总体规划和年度实施计划，修订人力资源管理制度，建立规范化管理制度；
7.招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作；
8.熟悉建筑咨询公司资质和人员资质证书管理及申报流程；
9.力资源的挖掘及储备工作，完善、健全公司各项规章制度；
10.印章的使用，组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作；
11.负责公司劳动纪律管理工作；
12.善公司薪酬及保险福利等管理方案，负责员工劳动关系的管理。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。