岗位内容：
管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
强大的人际沟通、协调和决策能力；
细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
具备创新精神和团队合作精神。