1、制定部门各项行政人事管理制度，监督实施并根据执行情况完善;
2、根据部门职能和工作计划，做好部门人员合理分工，共同完成公司赋予部门的各项职能;
3、负责公司招聘、入离职、培训、劳动关系、员工活动、人力规划、企业文化等各项工作的开展;
4、做好公司部门间及外部相关业务单位、政府部门的沟通协调工作，保证各项工作的顺利开展;
福利：交五险、每月300餐补、职工宿舍