岗位要求：
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门工作；
2、人力资源体系制度建设、执行落地、维护及优化等；
3、精通招聘渠道开发和维护，擅长人才招聘，能精准识别公司需求匹配的人才；
4、负责人才库建设、人员入职、试用期转正、晋升、离职等各项工作跟进；
5、构建与优化公司绩效管理，定期与各部门负责人的绩效面谈，确保绩效评价的公正与有效性；
6、负责员工关系，劳动争议处理，维护好良好的员工关系，建立良好的企业文化。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、较强的洞察力，能有效识别业务需求并及时满足；
3、思路清晰，逻辑性强，较强的沟通能力，学习能力强，抗压能力强；
4、从事人力资源全盘工作5年以上；