岗位职责：
1、设计和优化公司的绩效管理体系，包括绩效评估标准、流程和工具。
2、核查各部门绩效指标的合理性，确保绩效考核结果与薪酬激励挂钩，并设计有效的绩效奖金分配机制，激励员工提升工作表现
3、定期收集、分析和整理公司各部门的绩效数据，生成分析报告，提出改进建议，优化绩效考核流程和指标，向CE0与HRD提供有力的决策支持
4、负责EHR系统各项功能的日常维护与优化，确保绩效管理模块的顺畅运行、数据精准;根据绩效反馈持续优化系统功能，提升使用者体验和绩效管理效率。
5、负责组织和指导绩效评估的反馈会议，确保员工得到及时的绩效反馈，协调和解决绩效评估过程中出现的问题和争议。
6、为业务部门提供绩效管理的专业建议，提升各团队绩效水平，确保公司整体业务目标的达成;为外部审计提供绩效管理系统中的数据支持，并积极响应审计要求
岗位要求：
1、5年以上绩效管理相关工作经验，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，纺织或互联网行业优先;
2、熟悉绩效管理体系的搭建与实施，具备优秀的绩效评估、薪酬激励设计能力;
3、具备数据分析能力，能够根据绩效数据提出有建设性的改进意见;
4、熟悉北森系统，对其中的绩效模块，有实施或维护相关的经验；
5、具有较强的逻辑思维和分析能力，能够通过数据分析提升绩效管理效率
薪资：
15K，季度绩效15K
大小周工作制，周一-周五：09：00-18：00，可弹性1H，中午休息12：00-13：30周六：09：00-16：00