岗位职责：
1.负责部门招聘人才工作，制定人才招聘规划，为部门提供充足的人力支持和人才保障；
2.收集及整理候选人资料，进行筛选简历、面试评估、后续录用等；
3.利用多种招聘渠道发布招聘信息，并能够拓展招聘渠道以满足公司人才需求，协助建立完善内部梯队建设，主动猎聘，完成定向人才挖猎；
4.与管理层及员工保持良好沟通，保障组织中信息的通畅，推动打造组织内良好工作氛围；
5.为组织提供人力资源相关政策咨询。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.具备优秀的面试技巧和人才甄选技能，结果导向；
3.具有三年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作内容，熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，具有人力资源管理师等资格证书者优先；
4.具有较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷。