岗位职责：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、建立、健全公司人力资源招聘体系、绩效管理体系、培训管理、员工关系管理、员工福利管理体系，完善人力资源管理制度体系，并监督实施; 组织制定公司人力资源管理发展长期规划，并监督各项计划的实施管理；

根据公司在建项目实际情况，组织分析评估人力资源需求，制定年度招聘计划、招聘渠道拓展计划、招聘效果评估；
分析、选择、维护各类招聘渠道，并拓展招聘渠道，如网络、现场、校园、内部推荐等；