疫情之下有一个不裁员，不降薪，不倒闭的公司，就已经战胜80%的求职者啦。时代在发展，大家都是来赚钱获得更好的发展，保险行业也是在不断进步和总结经验，前20年粗放式的发展已经是过去式了，不要再用什么找亲戚朋友等这种过时的思想。
现在是资源整合的时代了，没有资源要整合资源，中国人寿海量保有客户，另外对接杭州市政府“西湖益联保”独家客户资源，保险是高薪行业，也是越来越正规的朝阳行业，现在有很多高素质人才进入，或则更高的收入。
“综金储备干部定向培养计划”是金融央企国寿&广发银行面向社会公开招募22岁-50岁的有志之士，年薪保底十万，多重福利政策，免费学习成长。

任职资格（开放式招募）
1. 22-50周岁，大专及以上学历即可，有金融相关专业、AFP、CFP、基金从业资格证及销售经验者优先考虑
2. 活波开朗，不惧与公司客户交流，勇于挑战高薪
3. 有较强的学习能力、沟通能力、协调能力及抗压能力

如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！
如果您曾经是一名身经百战的销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会给予绝对的尊重和保留。

[你需要做到]
1、负责与公司客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
2、业务范围包含综合金融体系（银行理财，贷款，车险，企业团险，人身健康，意外，养老等）
3、参加公司各项培训计划
4、真实上进正能量
【我们为您提供】
薪资待遇：绝对优于同行业！年薪保底十万，上不封顶
1、轻松过万岗位综薪（综薪8000-20000）无责底薪3000+业绩提成+日奖金+月奖金
干的不好七八千，干的好一两万，拼命干三万多，多劳多得。
2、完善的晋升制度，优先从团队内部晋升管理岗位。3个月一次晋升考评，管理岗位需求大，职场发展空间大。
具体晋升路径：业务主任～组经理～处经理
3、日常工作时间自由，弹性大，不用下班开会打卡
4、惊喜连连：灵活商业五险+养老金（离职可提现）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等；
5、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，助你快速成长
【总而言之】，来我们公司学习
最差的结果：学会了理财，懂得如何利用金融工具让自己和家人都受益。
中等结果：收入比普通上班族多了几千甚至几万，交了很多朋友，提高了情商，有了获得更大成功的可能。
最好的结果：帮助了别人，成就了自己，辉煌了自己的人生，一不小心就成了高富帅、白福美。