一、岗位职责:
1、制过本部门的培训计划，并指导员工日常的话术及专业技能，提高业务水平
2、根据公司的各项制度流程，制计本部门的实施细则，并指导、监督部门落实、执行:
3、在人事部的支持下，做好本部门的留人与培养新人的工作，明确每个老员工的责任，团队合作
4、针对成员在工作中遇到的问题及时进行答疑，监督团队成员达成日、月目标
5、完成上级领导交办的其它工作。
二、岗位要求及任职条件:
1、营销、商业、金融、心理学及相关专业
2、具有市场营销、产品知识、公共关系、管理技能的开发等方面的知识
3、有电话销售管理经验，业绩良好，渠道资源丰富
4、能够独当一面，能够担负起区域或做过全国市场的人员
5、对市场营销有深刻认知，有良好的市场开拓能力及判断能力，以及较强的组织管理能力