1、根据所支撑业务线的需求，制定招聘计划并组织实施招聘工作；维护和发展有效的人才供应渠道；
2、负责公司内部培训的组织和评估工作， 包括：培训需求调研、培训组织实施、培训结果评估及总结 ；
3、组织及指导所负责的业务部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行；
4、深入了解业务与人员发展状况，诊断团队问题并提供相应的解决方案；
5、参与公司人力资源管理相关的制度建设，积极营造符合公司价值观的文化氛围；
6、协助业务团队领导推动公司政策、制度、体系、重点项目等的落地与执行，并对执行效果进行反馈与改进。

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，五年以上相关岗位工作经验；有医疗器械、医药或医疗信息化等医疗行业工作经营者优先；
2、熟悉国家和当地的相关人事政策及劳动法规；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源六大模块中至少有两个模块有扎实的专业功底及实践经验；
4、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力；
5、良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较好，善于整合资源，驱动目标达成。