一、基本条件：
1.坚决执行党的基本路线、方针、政策，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守公司的各项规章制度；
2.具有强烈的事业心与责任感，敬业爱岗，勤勉尽责；
3.具有较强的执行力、组织协调能力和开拓创新意识，有胜任岗位工作的专业知识、文化水平和工作技能，有全局观念，服从分配，听从指挥；
4.具有良好的职业素养和作风形象，遵纪守法，廉洁从业；
5.身体健康，能适应和承受履行岗位职责所要求的劳动强度和工作压力。
二、岗位职责：
（一）战略发展：
1.协助部门副总经理做好本部门的日常工作；
2.协助部门副总经理收集整理与公司发展有关所需的经济信息资料、政策法规；
3.协助部门副总经理对公司的战略环境进行分析，包括政治形势、法律环境、经济环境、社会文化环境及行业环境的分析等，协助部门总经理拟订公司的竞争战略。
（二） 运营管理：
1.协助部门副总经理依据公司战略发展规划和目标，组织制定与调整公司年度经营计划和目标；
2.协助部门副总经理组织公司年度经营计划与目标的分解，审核各部门季度、月度经营目标，跟踪完成情况；
3.协调跟进各部门工作进度，建立高效的团队协作机制；
4.协助部门副总经理撰写月度、年度业务运营报告；
5.协助部门副总经理审查和监督公司年度经营计划的执行情况。
（三）公关营销：
1.协助部门副总经理完成与相关部门、合作机构的沟通联络工作；
2.协助部门副总经理建立健全公司公关营销信息系统，为公司各部门公关营销活动提供信息支持；
3.根据业务拓展的实际需要，协助部门副总经理制定详细的公关营销工作计划，配合业务部门定期策划、组织各类有效的公关营销活动。
（四）其他：
1.完成上级领导交办的其他工作。
三、任职要求：
1.教育水平：统招大学本科及以上学历，须学信网可查；
2.专业背景：企业管理、战略管理、机械工程、市场营销等或与公司业务相关专业；
3.工作经验：3年以上相关岗位工作经验；
4.专业知识与技能：熟悉工程机械租赁业务的流程，有战略管理、市场营销或者销售工作经验；
5.能力要求：具有较强团队合作意识、沟通能力、文字表达能力、组织协调能力、执行能力。
四、入职待遇：
1.薪酬待遇：按照本公司薪酬管理办法执行；
2.福利补贴：七险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、意外、住房公积金）、节日慰问、劳动保护补贴、防暑降温补贴、体检、带薪年休假等；
3.员工入职即与本公司或指定的劳务公司签订劳动合同，试用期通过后可享受带薪年休假等假期；
4.培训培养：入职后由业务能力突出的业务骨干指导。