岗位职责：
1.根据营运部门具体情况，研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2.领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3.与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备2年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2.熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3.具备硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估改进招聘效率，并实现最佳的选择和择优。