岗位职责：

1、制定团队发展规划及人员能力提升计划并负责实施；

2、带领团队贯彻执行公司产品开发程序进行产品开发工作，包括但不限于规范设计, 客户界面, 解决问题, VAVE, 设变管理等

3、制定团队工作目标，协调团队资源确保目标完成；

4、面向客户需求及法规要求，不断完善座椅平台规划、设计规范和技术创新；

5、参与新项目报价，协助商务团队获得新业务；

6、开发新项目，确保产品开发程序交付物的准确性与及时性；

7、靶心项目PM担当，协调团队资源，以更好满足OEM客户的要求和项目量产推动计划；

8、在研或量产项目重点工程问题攻关；

9、完成技术中心要求的各项绩效指标，包括但不限于设计开发费用及产品成本，专利获得，VA/VE指标等；

10、通过提供适当的培训，辅导和轮岗机会支持员工发展; 确保绩效评估，以及员工发展项目的项目的实施；

11、负责所属团队的安全管理工作。

招聘要求：

1、10年以上座椅骨架开发工作经验，熟练掌握座椅骨架设计规范和开发流程；

2、丰富的团队领导经验，能够进行团队能力建设及任务分配；

3、较好的协调、交流、沟通、表达能力，熟悉客户及供应商管理；

4、具备座椅骨架平台整合能力，能够快速对现有骨架平台进行带宽及异响性能提升、功能拓展等

5、具备按整车架构型谱规划，及设计开发出可被准入OEM迭代架构和座椅骨架平台；

6、熟悉骨架产品结构，焊接工艺，冲压工艺，核心零部件结构、性能、工艺；

7、熟悉问题解决流程，能够制定技术方案，熟练解读CAE及试验结果；

8、熟悉设变管理流程，能够按骨架平台思维快速进行设变方案及有效实施；

9、熟悉并严格下发各种开发文件 如：2D Drawing/GD&T、BOM、FMEA、DVP/PVP；

10、熟练应用PDCA、DFAM、DFSS等开发手段及工具；

11、熟知IATF16949体系文件