任职要求:
1、专科以上学历，人力资源管理相关专业优先，5年以上工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块；制定完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；建立公司各部门员工绩效考核体系，报主管领导和相关负责人审查。推行落实绩效考核工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、负责日常办公行政事务管理，公司各种规章制度的监督执行工作；
5、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实，包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待工作、会务工作的监督等；
6、负责公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
7、有人事行政管理工作经验，至少带过2人以上团队；
9、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
10、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
11、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
12、具有较强的抗压能力