岗位职责：

2.根据公司发展需要超前制定招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求。

3.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，对各招聘渠道进行维护与评估。

4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程。

5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

6.负责公司人力资源的招聘、任用、调配、考核、奖惩、培训、辞退等人事管理工作。

7.负责公司劳动工资管理工作，员工关系管理、人员档案及社会保险的管理等工作。

8.负责编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。

9.职工岗位培训管理，公司骨干培养方案策划。

10.劳资社保，以及员工聘、辞管理工作。

11.完成领导交办的其他工作。