（一）工作内容

1、设计和开发适合公司需求的员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管培生培训等。

2、组织和实施各类培训活动，确保培训质量和效果。

3、跟踪和分析培训效果，根据反馈进行培训内容和方法的持续优化。

4、与各部门密切合作，了解业务需求，提供针对性的培训解决方案。

5、负责培训师团队的管理和发展，提升培训师的专业能力。

（二）任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理、教育学等相关专业优先考虑。

2、至少3年以上餐饮行业培训经验，熟悉餐饮行业特点和员工培训需求。

3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效合作。

4、具备较强的组织能力和执行力，能够独立完成培训项目的策划和实施。

5、对员工培训和发展有浓厚的兴趣和热情，致力于提升员工的专业技能和服务水平。