薪资福利
薪资范围:1.8-3.5万·13薪
底薪:3000-4500元提成:销售额提成，双佣
福利补贴:出国机会、专业培训、年终奖金、定期体检、弹性工作、五险一金、补充医疗保险、周末双休、提成奖金、绩效奖金、提供资源、新人津贴
职位描述
注:本职位是PICC为践行保险战略，所打造的全新高端人才项目。
注:本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。
[FBRC]全新职业介绍
[家族&企业风控师(Family Business Risk Controller,FBRC)]是四川分公司依托总部IWP高端人才项目，针对四川市场特点，在“产寿融合”全新商业模型背景下保销集团打造的全新职业，行业专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。
[IWP]是总公司服务营销业务部顶层设计推出【保险财富规划师(Insurance Wealth Planner，IWP)]高端人才培养计划。为积极践行PICC保险集团战略，推进公司服务驱动发展战略的落地满足中高端客户需求依托公司的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。
[FBRC]与传统保险销售模式的不同之处:
1.目标客群不同，传统保险目标客群主要为中低端客户，而FBRC目标客群是中高端客户，客户的群体不一样，所做的事就不一样。
2.公司会持续提供资源，不同于传统保险的孤儿单，是非常优质的名单，包括但不仅限于银行客户，车险客户，财险客户，团险客户以及企业法人客户。
3.FBRC采用市场中最适合中高端团队的***标准化作业流程和FUSE标准化客户开发流程，达到批量开发的目的。
4.为了服务中高净值客户，我们FBRC任职要求严格把关
本科及以上学历，25-45周岁，过往年收入8万元以上，这三点是硬性指标，目前团队留学生及硕士以上学历占比超过5成。
5.为了让FBRC团队伙伴能够赚取更高的收入，公司提供了长达5年的收入方案，能够体现，按劳所得，上不封顶。
6.公司提供从新人到绩优，各个阶段的专业培训，由 LIMRA LOMA专业讲师培训。
7.为了配套FBRC的中高端团队，且承接中高净值客户，公司在成都金融城的写字楼重金打造了一个复合型的办公职场，所有高客的室内社交活动均在职场进行，可以让客户直观地看到整个团队的职业形象，并愿意来到公司参加社交活动。
业绩涉及到的产品是以个人产品线为主，企业产品线为辅。人保是一家世界500强保险集团公司，我们的产品是以各类保险产品为核心，包含针对个人和企业的，比如，个人包含了;车险、家财险、意外险、医疗险、重疾险、教育金、养老金、理财年金，保险金信托等等;企业包含了:企财险、公众责任险、团体意外险、产品责任险、安全生产责任险，工程一切险等等。