岗位职责：
1.为组织发展提供人力资源支持，进行组织盘点，在招聘、培训辅导、绩效考核、薪酬、员工关系、劳务、保险、实务操作等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与牧场管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、 监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
5.梳理牧场的人力工作流程及与其他部门的工作衔接细则，每月制定部门工作的分配合理性评估报告，落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；
6. 新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等），员工入离转调等手续跟进，员工纠纷的协调、处理，及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策定期/不定期策划及组织团建活动，组织公司季度、年度工作会议。
7.把控人事重要指标：人事费用率、人均产值、招聘达成率、年度项目达成、员工培优率等。