岗位职责：
1、负责制定年度招聘计划及相关制度流程体系；
2、协助部门负责人建立并完善人力资源管理体系（主要是招聘、员工发展等体系的建设）；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度招聘方案和计划；
4、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估；
5、制定和完善招聘制度和流程，并组织实施；
6、负责人才储备库的建立与完善，为后期人才提供服务；
7、负责招聘立项、开展增编岗位和空缺岗位的招聘补充工作；
8、开展录用人员的一级背调和经理及以下人员的薪资洽谈工作；
9、负责试用期员工的跟进和动态管理，安排试用期间工作汇报及考核工作；
10、 完成上级领导临时交办的其他工作。
任职资格：
1、大专科及以上学历，人力资源、文秘、公共关系等相关专业；
2、3年以上中型企业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源市场情况和各行业人才流动情况；
4、熟悉人力资源相关政策法律法规；
5、具备招聘体系搭建能力、人才测评能力和人员面试甄选能力；
6、具备良好的沟通协调能力和组织能力，具有较强的语言表达能力以及团队合作精神。
7、具备销售岗位批量招聘经验和能力优先考虑