一、岗位薪酬及福利
1、薪酬：岗位月度平均收入在5000-8000元之间，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训.
岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“小班化授课、精英式辅导”，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法；
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。
4、负责学生档案制定和日常管理；
5、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
6、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑。
任职条件：
1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。
4、居住在当地优先。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
一、学习咨询师、管理师方面：
1、管理方向：学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长
2、专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
二、教师方面：
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理-
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——教师


职位福利：五险一金