岗位职责：
1. 管理培训生目标：30个月培养成山姆会员商店的副总经理，带领团队。
2. 学习发展规划：
* 岗位基础业务培训 6个月：在门店职能分区轮岗学习，了解零售的运作机制。
* 主管岗位工作 18个月：承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。
* 见习副总 6个月：系统学习并实践副总经理职责及工作内容。
* 门店副总：为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。
3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。

任职要求：
1. 2025年本科应届生，专业不限；
2. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神；
3. 较强的沟通能力和执行能力；
4. 可接受工作地调动；
5. 可提前实习3个月以上。

基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。