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岗位职责：
1、制定每月、周、日催收计划及目标、时分配员工个人的目标值、带领团队完成业绩指标交付；
2、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够制定有效的催收策略；
3、定期开展催收数据统计及分析，监控催收数据，确保回款指标和催收效果的达成；
4、负责定期组织案件分析指导会，有效控制客户投诉与处理工作;
5、负责定期汇总催收报表，及时向领导汇报催收进展情况，总结部门问题，及时出解决方案。
任职要求：
1、无征信不良，无犯罪记录;
2、有良好的职业道德、有良好的沟通能力，优秀的团队管理能力和协调能力;
3、具有搭建团队能力，抗压能力强；
4，甲方内催管理经验优先，同行业三年以上管理经验者优先，优秀者可放宽年限。
薪资待遇:
1、综合薪金：无责底薪+绩效奖金=25k-35k，具体面议；
2、假期：享受国家法定假期，带薪假期包括年假、婚假、丧假、产假等；
3、活动：年会、周年庆等按全年制定不同阶段员工福利活动，团建、聚餐、旅游等；
4、其他福利：缴纳五险一金、业务津贴、节日福利、生日蛋糕等员工关怀福利。