1. 协助人力资源主管建立员工招聘、员工绩效考核和薪酬体系，制定相关管理制度和流程，明确各岗位考评方法和依据。

2. 定期做公司人力状况调查，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析。

3. 负责招聘信息的草拟及发布。建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源。

4. 建立、完善、维护员工档案与人才数据库。

5. 办理人员招聘、录用、调配、升职、离职等手续，协助制定岗位说明书。

6. 实施员工绩效考核，建立员工绩效考核档案，为员工的薪酬调整，职级调整，职位调整，培训与辅导提供依据。

7. 了解同行业薪酬水平，为公司薪酬体系提供依据。

8. 优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统建设，落地激励机制。

9. 制定员工培训档案，协助各部门的培训工作，并监督过程及考核培训结果。

10. 完成领导交办的其他临时性任务。