1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司规划。

2. 明确新员工职责并确定岗位。

3. 定期对员工进行培训，提高员工的专业能力和企业认同感。

4. 依法签订劳动关系，根据合同法处理劳资纠纷。

5. 强化公司程序化管理，定期向上级部门汇报工作。

6. 改善员工工作环境，积极组织员工拓展活动，保持人才队伍稳定。

7.健全人事档案体系，优化劳动合同。