工作内容：
1、负责公司薪酬福利的核算与发放，确保准确无误；
2、参与制定薪酬绩效体系，优化薪酬结构，提升员工满意度；
3、协助处理与薪酬相关的各项事务，包括但不限于绩效评估、福利政策的执行与监督。
岗位要求：
1、具备扎实的薪酬绩效知识，能够独立处理薪酬相关工作；
2、熟练掌握办公软件操作，以提高工作效率；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。