岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，编制人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和体系；

3、开发招聘渠道，发布招聘信息；

4、负责简历甄选、邀约、初试、面试跟进、薪酬谈判、申报工作；

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、积极配合其他模块成员，共同完成交集工作；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业

2、对人力资源六大模块熟悉，能独立操作；

3、一年以上人力资源管理岗位经验，英语可做工作语言或建筑施工行业相关工作背景者优先；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。