#需要有金融行业相关经验，主做招聘方向#
职位描述
1. 收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；定期对新选用的员工进行入职培训和提高培训，确保员工具备岗位所要求的素养和岗位知识；
2. 负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案；
3. 规范企业用人制度与政策，保证人事制度的更新，从制度上规避相关劳动人事风险。
4. 监控企业劳动用工行为，及时发现用人风险点，并做到及时、合理的处理各种劳动关系突发事件，包含但不限于劳资纠纷、劳动争议出庭事宜。
5. 根据根据公司发展规划和培训方针，组织开展培训需求调查对总体培训情况和各部门培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
6. 完成领导交办其他事宜
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心里学、法学相关专业优先考虑。
2.三年以上金融行业人力资源管理相关工作经验，银行、信托、证券、私募三方财富管理行业从业者优先。
3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
4.较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
5.具备组织协调能力，较强的沟通能力，劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。