岗位职责：
1、组织制定、执行、监督人力行政管理制度
2、根据各部门人员需求，拟定人员内部调配方案，及外部招聘计划、程序，进行初面筛选。
3、制定不同岗位的绩效体系建设考核指标，组织实施绩效管理。
4、根据公司业务情况及市场水平，制定、调整薪酬福利政策、奖金发放政策、晋升政策、组织提薪，晋升评估
5、制定组织企业内部培训，做好人员发展管理工作
任职条件：
1.统招大专及以上学历，年龄30-35岁
2.具备三年以上人力资源管理经验，熟悉人事管理制度及工作流程
3.熟练操作office办公软件，熟练运用函数及透视表。
工作时间8.30-12.00 14.30-18：00，
双休、管午餐、法定节假日休、六险一金、管午餐、包住（干满一个月）、带薪年假、定期团建、生日福利、带薪旅游