主要职责：

1. 制定和执行公司的行政管理和人力资源政策和程序。
2. 监督办公环境的维护，确保提供高效、安全的工作环境。
3. 管理公司资产，包括设备采购、维护和库存管理。
4. 领导人力资源团队，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理。
5. 确保公司遵守劳动法和相关法规，处理劳动争议和员工关系问题。
6. 协助高级管理团队进行组织结构规划和人力资源战略规划。
7. 管理公司重要事件和活动的策划与执行。

任职要求：

1. 拥有人力资源、管理或相关专业的本科及以上学历。
2. 至少3年以上的行政管理和人力资源工作经验，其中至少1年以上的管理经验。
3. 熟悉劳动法和人力资源管理的最佳实践。
4. 具备出色的组织能力、沟通能力和问题解决能力。
5. 具有战略性思维，能够进行长期规划和短期执行。
6. 持有人力资源专业资格证书者优先。
7. 具备良好的领导力和团队管理能力。
8. 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。