岗位职责：

1、协助负责薪酬和绩效考核体系的建设和完善工作，规范薪酬绩效管理各项制度和流程；

2、负责公司招聘配置相关工作；

3、负责员工绩效管理工作；

4、协助负责公司工资总额预算和市场化薪酬分配工作，按季度完成公司薪酬分析报告；

5、负责人才体系建设、人才培养、人才梯队搭建；

6、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求：

1、中共党员，年龄35岁以下；

2、人力资源、工商管理等相关专业硕士研究生（统招）以上学历；

3、2年以上央企、国企、中大型企业人力资源工作经验；

4、熟悉企业薪酬设计与实操，有实战经验；

5、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

6、具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬绩效工作流程；

7、具备较好的分析能力，文字功底较好，熟练使用相关办公软件；

8、具备较强的组织协调能力，亲和力和抗压能力。

工作地点：沈阳