岗位：人事专员/主管
岗位职责：
1、根据公司业务需求，制定有效的招聘计划，确保招聘目标与业务需求的高度匹配。
2、负责管理招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估与录用等。
3、利用各种有效招聘途径满足公司招聘需求，能在人才的选、育、用、留上给予公司有效的建议，有效制订和推动人才发展计划并实施落地。
4、负责办理员工异动（晋升、离职、转正等）手续的办理及员工档案的管理。
5、负责员工日常面谈、试用期及转正面谈等，做好员工日常关怀及员工异常情况的管理。
6、了解绩效考核管理体系，有一定的实践经验。能够参与制定公司绩效考核体系，确保考核标准与公司战略目标的一致性。
7、对人力资源管理各模块（培训、绩效、薪酬、员工关系等）都有一定的了解和实践经验。
8、协助处理与综合相关的其他事务，确保综合工作的顺畅进行。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
2、至少3年以上人力资源相关工作经验，对招聘领域有深厚的积累。
3、逻辑清晰，抗压能力强，对待工作严谨认真，注重细节。
4、具备良好的沟通协调能力与人际交往能力。
5、具备发现问题、分析问题、综合解决方案设计并推动落地的能力。
专业技能：
1、熟练掌握招聘流程与技巧，能够独立完成招聘任务。
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律法规及政策，具备良好的数据分析能力。
3、熟练使用各类招聘工具和平台（如BOSS、智联招聘等）。