职位描述
【岗位职责】:
1、根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;
2、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;
3、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;
4、与用人部门做好沟通及面试协调等工作;
5、协助做好招聘系统及测评系统的维护;
6、酒店招聘支持工作;
7、完成上级领导交代的各项事务。
【任职资格】:
1 本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2 1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;
3 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;
4 思维敏捷,有条理,善沟通;
5 良好的团队合作精神,出色的服务意识;
6 认可企业的核心价值观。
员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动
【培训与发展】:
1 专人带教+部门培训;
2 透明公正的晋升平台:
3 招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);
4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕