一、岗位职责： 1、维护公司招聘渠道，完善并发布各类招聘信息，完成招聘邀约、面试、筛选、录用等流程； 2、制定培训计划，开展新进员工入职培训，协助各部门开展业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、负责员工入转调离及员工劳动合同的签订、续签与管理及社保公积金的办理等； 4、制定，执行并监督公司规章制度及绩效考核制度的落地实施； 5、负责进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 6、积极建立员工关系，协调员工与管理层的关系，及时处理相关问题，并做好信息的上传下达； 7、协助公司领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，25岁以上； 2、3年以上人力资源及行政管理工作相关经验； 3、做事认真，条理清晰，有较强的执行力和管理能力，较好的沟通和协调能力，以及良好的职业道德操守； 4、熟练使用办公软件，具有较强的语言组织、书写能力； 5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 6、能承受压力。