岗位职责：
1、负责培训年度计划，优化年度培训需求，结合公司战略布局及人才发展需求制定培训规划；
2、负责完善公司培训体系，建立公司培训标准，统一输出并执行；
3、根据培训需求，开发新课程并组织培训；
4、根据公司培训及人才储备计划，定期策划组织人员内训/外训；
5、负责培训效果跟踪和反馈；
6、负责内训师团队的建立和管理，内训师能力提升。
任职资格：
1、本科及以上学历，同岗位3年以上工作经验；
2、能独立开发设计培训课程及设计培训、人才发展项目；
3、从事过企业大学的筹建、运营和管理工作优先；担任过大中型企业的培训管理者优先。