职位描述：

1、负责协助领导进行人力系统体系规划工作，推动人力资源数字化建设；
2、负责对现有人力资源相关系统的优化、维护；
3、负责人力系统信息准确性审核工作；
4、负责与关键用户的需求交流和确认，能独立对需求进行提炼并编写需求报告；
5、负责人力系统记录维护操作，监控系统运行情况，按时提交运维报告；
6、负责人力系统系统权限管理和后台配置工作；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或计算机等相关专业；
2、熟悉HR信息系统和工作流程；
3、有人事系统开发对接、数据平台搭建及分析工作经验；
4、有3年以上大中型企业相关工作经验；
5、熟悉数据透视和数据分析能力；
6、有较强的逻辑思维能力、良好的沟通能力和团队合作精神。