岗位职责：
1、负责开展人才盘点工作，包括建立、完善和完善员工档案库，为后续的招聘和晋升提供依据；
2、协助上级制定年度及月度的人才计划，并推进实施落地；
3、协助组织进行培训体系建设与优化，根据企业需求，设计不同层级的培训方案；
4、负责搭建内部人才培养体系，提升团队效能。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业，有人资证书优先；
2、具有一定的应变能力、口头表达与沟通能力；
3、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作。