岗位职责：
1、工作重心：响应国家号召，逐步完善个人养老规划，借助公司老客户服务平台，建立并发展第三养老支柱，给出专业的养老保障方案；
2、工作发展：来源多样化的薪资收入，公司提供更广阔的平台，一年四次晋升机会，做到公平、公正、透明化的晋升机制；
3、工作福利：除了正常薪金外，定期免费培训及晋升培训，不定期的旅游基金，时间自主安排，自律、上进人士的最爱；
4、薪金方式：按单提成，上不封顶的佣金制度；基本法做保证，各种方案津贴、管理津贴、职级津贴做补充等等。