1.与业务部门紧密合作，了解业务需求和人才规划，制定招聘策略；
2.负责相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等；
3.开发和维护招聘渠道，确保人才储备充足；
4.参与招聘项目，如校园招聘、专项招聘等；
5.分析招聘数据，提供相关报告和建议；
6.建立和维护人才库，为公司的长期发展提供支持。