岗位职责：
1、根据公司的业务需求和发展战略，协助配合部门经理制定年度培训计划，并确保计划的顺利执行。
2、负责协助部门经理设计和组织各类培训课程，包括新员工入职培训、专业技能提升、管理培训等，以满足不同层级员工的学习需求。
3、与各部门负责人沟通，了解培训需求，搜集整理培训名单。
4、负责协助部门经理进行培训材料的编写、修订和更新，确保培训内容的时效性和实用性。5、组织和实施培训效果评估，收集员工对培训课程的反馈意见，为改进培训质量提供依据。
6、跟进培训后员工的行为改变和业绩提升情况，分析培训效果，并向管理层汇报。
7、维护和管理培训资源，包括培训场地、设备、师资等，确保培训资源的有效利用。
8、参与培训市场的调研，了解行业动态和最佳实践，为公司的培训发展提供建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，有大公司培训经验，能做百人室内游戏互动优先。
2、具备1年以上培训或相关工作经验，熟悉培训流程和方法。
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门合作，推动培训项目的实施。
4、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识，提升培训质量。
5、具备一定的数据分析能力，能够对培训效果进行量化评估。
6、熟练使用Office办公软件，具备一定的文案编写能力。
7、具备良好的职业道德和团队合作精神，能够积极应对工作中的挑战和压力。
薪资待遇
4-6K，社保，餐补，大小周