岗位职责：
1、负责完善公司招聘制度、流程；
2、负责协调各部门制定年度招聘计划并执行；
3、负责维护和完善工程师招聘渠道；
4、负责按流程组织、实施工程师招聘；
5、负责总结、分析工程师招聘存在的问题，并持续改善；
6、负责建立企业人才库，并进行管理；
7、完成领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，英语通过CET-4；
2、五年以上招聘工作经验，三年以上制造行业招聘经验；
3、具备良好的人才筛选、甄别能力；
4、性格开朗，积极勤奋，具备较强的抗压能力；
5、有亲和力，善于沟通引导，原则性强；
6、善于思考、总结，有较强的逻辑思维能力；
7、熟练使用 office 办公软件。