1、SSC智能系统的上线整合运行(包括智能薪酬、智能考勤、易签宝的电子签章)，针对于运用过程中遇到的问题进行整理分析，制定解决方案，并推动解决方案的上线和落地和优化监控；

2、统筹整个平台所有公司的薪酬绩效考核，协助配合HRBP和中心负责人审核中心的当月薪酬和绩效进行复核，及时优化调整中心的薪酬绩效方案，并针对于季度绩效改善PBI计划和律师对接，制定合规的模板；

3、入离职劳动关系的统筹处理，完成入离职文件的优化、必要规避风险文件的制定、调整，审核文件的合理性，对接律师，定期针对于入离职文件和流程进行合规调整和及时的优化，OA办理线上流程的优化和审核监督，以及异常风险预警，方案制定并解决和优化；

4、负责公司所有管理制度标准的优化和合规管理，进行专业化培训，包括自行整理或者对接HRBP团队定期搜集案例，整理分析，解决方案制定，并定期进行员工劳动法在风险控制上面的对于人力团队进行培训，提高团队的人力工作专业度；以及搜集整理专业技能的培训内容和课件，安排好讲师进行专业能力提升的培训，以及对于公司最新宣贯的管理制度和手册进行培训。

试用期：单休，转正单双休

职位亮点：SSC部门负责人