岗位职责：
1、协助领导对公司人力资源相关制度、流程进行管理；
2、协助领导对公司人力资源相关招聘方案、薪资方案、绩效方案进行整理、优化和执行；
3、协助员工关系管理，包括入离调转、劳动关系、劳动合同续签跟进及处理等；
4、根据部门制定的各岗位、各层级的人才发展方案，协助推进落实人才发展项目，包括人才盘点、职等评定、人才梯队建设、内部提名和晋升等项目；
5、领导安排的其他临时任务。
任职要求：
1、2023年、2024年毕业生，人力资源专业；
2、熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块理论知识；
3、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力；
4、期待职业发展，认真负责，能承受工作压力。