1.协助人资总监进行人力资源管理制度的建设、下发与执行，并监督检查各中心/事业部是否按制度执行；
2.负责集团整体薪酬方案、奖励方案的出具，并进行监控人工成本在预算范围内，出具降本增效相管理方案；
3.负责绩效的执行，并跟盯执行情况进行反馈；
4.负责薪酬的核算和月、季、年绩效的执行；

5.负责招聘工作。

任职要求：

1.本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2.5年以上人力资源专业工作经验，3年以上薪酬绩效、招聘管理工作经验；

3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，精通人力资源管理理论和相关制度。